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Riesenauswahl an Büchern. Jetzt portofrei bestellen Fall: Die nicht berufstätige Mutter wird krank. Die 1-jährige Tochter muss zuhause vom Vater betreut werden. Welche Rechte hat der berufstätige Vater Bleibt die berufstätige Mutter oder der Vater wegen des kranken Kindes zuhause, kann der Arbeitgeber das Arztzeugnis bereits ab dem ersten Tag verlangen

Muß der Arbeitgeber dem Vater eine Freistellung von der Arbeit gewähren, wenn dieser kurzfristig für sein Kind sorgen muß (Säugling,6 Monate alt), weil die Mutter zu krank dafür ist? Ist das dann Sonderurlaub, Urlaub, oder Krankheit Das Gesetz sagt: Ist ein Kind krank oder verunfallt und braucht Pflege, kann der Vater oder die Mutter bis zu drei Tage der Arbeit fernbleiben, um es zu umsorgen - und zwar pro Fall, das heisst, jede neue Erkrankung und jedes Kind zählen einzeln Berufstätige Eltern: Kinderbetreuung im Krankheitsfall. Ein Kind kann schnell mal krank werden. Das ist nicht schön, aber normalerweise kein Drama, die Betreuung.

Antwort: Kind gesund, Mutter krank, Vater arbeitet. Hallo, Mit einer in der Regel externen Haushaltshilfe unterstützt die Krankenkasse Familien mit Kindern unter. Hegen Arbeitgeber diesen Verdacht, dürfen sie ab dem ersten Krankheitstag ein Attest von der Mutter oder dem Vater verlangen. Und wenn sowohl Mutter als auch Kind krank sind - darf dann auch der Vater zuhause bleiben

Arbeitende Mütter und Väter stehen damit meist urplötzlich vor der Frage: Was nun? Die Großeltern wohnen weit weg, nicht dranzudenken, ein fieberndes Kind in Krippe, Kindergarten oder Schule zu schicken. Meist trifft es die Mütter, die Pflege des kranken Kindes zu übernehmen und in der Arbeit zu fehlen Das Baby is gesund. Jedoch ist die Mutter in ihrer Elternzeit eine Woche krank. Im privaten Umfeld kann das Baby außer dem Vater niemand betreuen Mutter krank, Vater krankschreiben Hallo, hat jemand Ahnung ob mein Mann sich krank schreiben lassen kann, wenn ich als Mutter krank bin und mich nicht um die Kinder kümmern kann?komplette Frage anzeige

So nennt man die Leistung, wenn die Mutter, die sich bisher um alles gekümmert hat erkrankt und Kind(er) betreut werden müssen. Wenn es z. b. in der Firma Deines Mannes möglich ist, dass er unbez. Urlaub nimmt, haben die Krankenkassen die Möglichkeit seinen Verdienstausfall bis zu einer gewissen Höhe zu erstatten Mütter und Väter berichten, dass sie schon Ferientage geopfert haben, um ihr krankes Kind zu betreuen. Andere wiederum profitieren von familienfreundlichen Arbeitgebern und haben auch schon über einen längeren Zeitraum frei bekommen, um für ihr krankes Kind zu sorgen

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Kinderbetreuung wg. Krankheit der Mutter - arbeitsrecht.d

  1. Bild: Haufe Online Redaktion Wenn das Kind krank ist, müssen Arbeitgeber gegebenenfalls eine Entgeltfortzahlung leisten. Die Grippe hat dieses Jahr besonders viele.
  2. Wenn die Mutter krank ist: Haushaltshilfe Der Anspruch auf Kinderkrankengeld besteht nur, wenn das Kind selbst krank ist. Falls die Mutter krank ist und der Vater zur Betreuung des Kindes der Arbeit fernbleiben will (oder umgekehrt), kann aber Anspruch auf Haushaltshilfe nach § 38 SGB V bestehen
  3. Es ist aber auch möglich, dass der Arbeitgeber unter bestimmten Umständen den Lohn weiterzahlt, wenn der Arbeitnehmer der Arbeit fern bleibt, um sich des kranken Kindes anzunehmen und es während seiner Krankheit zu pflegen

Ist das kranke Kind dort (mit-) versichert, können Vater oder Mutter auf freie Tage sowie Kinderkrankengeld von der Krankenkasse bauen. Dieser Anspruch ist in Paragraf 45 Sozialgesetzbuch (SGB) V. Hallo an alle, mal angenommen es gäbe folgende Situation: Eine Frau hat ein kleines Kind und wohnt mit ihrem Lebensgefährten, der Vater des Kindes ist, gemeinsam unter einem Dach

Berufstätige Eltern: Rechte und Pflichten gegenüber dem Che

Der Arbeitgeber ist zudem berechtigt, einen Nachweis für den Grund ihrer Verhinderung und die Notwendigkeit Ihrer Abwesenheit zu verlangen. Bei Sonderurlaub beziehungsweise Freistellung von der Arbeit, weil das Kind krank ist, genügt in der Regel eine entsprechende ärztliche Bescheinigung (Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 20 Mutter-/Vater-Kuren sind, wie der Name schon sagt, Maßnahmen speziell für erschöpfte oder kranke Eltern. Diese können entweder allein kuren oder gemeinsam mit ihren Kindern. Nach den gesetz­lichen Regeln dürfen Mütter oder Väter alle vier Jahre zur Kur fahren

Muss der Arbeitgeber das Entgelt weiterhin bezahlen? Beitrag per E-Mail empfehlen Fast doppelt so viele Arbeitnehmer wie noch vor zehn Jahren melden sich arbeitsunfähig, weil ihr Kind krank ist

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